Conla publicación de la herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo, se dota de un instrumento a uno de los conceptos jurídicos más fascinantes de nuestro ordenamiento laboral, el de: trabajo de igual valor.. Este concepto se introduce en nuestro ordenamiento a través de Directivas y Recomendaciones europeas que finalmente se trasponen al
Lavaloración o aprobación de puestos es un método empresarial o proceso sistemático, mediante el cual se determina el valor relativo que tiene un puesto de trabajo y los niveles profesionales, respecto al conjunto de los puestos de una empresa. Para asociar un valor al trabajo, se trata de comparar y precisar el desempeño
agenteo condición de trabajo, siempre que sea factible y coherente, hasta cinco niveles de riesgo y actuación, en condiciones equiparables a las del Sistema Binario. 3.6. PROPUESTA DE ACCIONES PREVENTIVAS Cuando el resultado de la valoración ponga de manifiesto situaciones de riesgo, el CONSEJERÍADE SANIDAD. ORDEN SAN/1037/2014, de 27 de noviembre, por la que se establece el procedimiento para la valoración del puesto de trabajo por causa de salud. 1664 Lavaloración de los puestos de trabajo permite: Establecer una estructura de salario. Determinar el valor de los distintos puestos. Y, a largo plazo, establecer la revisión periódica de los sueldos. Realizar la valoración de puestos de trabajo es un requisito obligatorio para poder realizar la auditoría retributiva del plan de igualdad.
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Valoraciónde los puestos de trabajo con perspectiva de género. A partir del mes de abril de 2021, las empresas que hagan un Plan de Igualdad, sea de manera voluntaria o por obligación legal, deberán incorporar una AUDITORÍA RETRIBUTIVA. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sN80. 111 73 64 373 272 487 357 33 29

informe de valoración de puesto de trabajo